一分钟速读：
- 签约只是开始，前两周定节奏
- 猎头在忙什么，一眼能看出来
- 三个绿灯，说明他在认真干
- 三个预警，说明可能磨洋工
- 前两周企业配合好，进度更快
编者按：
签猎头这件事，很多企业是在签完字的那一刻把心放下了。可真放下之后反而更慌，因为接下来两周，电话微信都安安静静，人没推来，进度没个准信，老板开始问，HR也开始犯嘀咕，这猎头到底行不行。我是无锡百猎猎头，做了这么多年中高端岗位，想说句实话。前两周的安静，一半可能是真在干活，一半可能是真没上心，差别就藏在几个信号里。
目录
▲ 签约后前两周，正经猎头在重嚼需求、市场摸底、搭名单这三件事上做准备
一、签约后的前两周，猎头到底在忙什么
很多老板以为，猎头签完约就该马上打电话摇人，其实不然。前两周，一个正经的猎头大概率在做三件事：第一件，把你给的岗位需求重新嚼一遍，跟手下的顾问碰一轮，把画像里没讲清的地方拎出来；第二件，去市场上摸底，这个岗位的人才到底藏在哪些公司，现在什么价位，好不好撬；第三件，搭第一批寻访名单，开始一个一个触达。这三件事都不直接产生「推荐」，但决定了后面推得快不快、准不准。所以前两周没推人，不等于没干活，关键看他在不在做这些准备工作。
二、三个绿灯信号，说明猎头在认真干
怎么判断猎头前两周是否在正经准备？看三个信号。
第一个绿灯，他主动回来跟你确认岗位画像。一个认真的猎头，会揪着你问细节：这个岗位上一任为什么走，硬指标是什么，软性要求哪些能松，薪资区间到底多少。他问得越细，说明功课做得越扎实；反过来，什么都不问就打包票说能招到，反而要留个心眼。
第二个绿灯，他给了你一份寻访计划。哪怕只是简单一页，写明接下来两周要重点扫哪些公司、预计推几个人、什么时间节点给你反馈。有计划，说明他脑子里有路线图，不会走一步看一步。
第三个绿灯，他带来了市场反馈。比如告诉你，这个岗位在市场上其实是偏紧的，同城同级别的人大概什么价位，竞争对手最近也在抢。这种反馈说明他已经在市场上动了，不是坐在办公室里空想。
三、三个预警信号，说明猎头可能在磨洋工
有绿灯，就有红灯。这三个信号一出现，你就要上心了。
第一个预警，签约后基本失联。你不问，他不动；你问一句，他半天回一句「在跟了」。真正在寻访的猎头，会主动同步进度，因为他也想尽快成交。
第二个预警，推来的简历一眼就是招聘网站上公开挂着的，没做任何深挖。一个正经做中高端寻访的猎头，推给你的人多数是那些不投简历、藏在别的公司里的被动人才，不是招聘网站上一键转发来的。
第三个预警，一问进展，他就甩出「市场很难」「人才稀缺」这种大词，但给不出具体的人和事。哪个公司在招、谁最近在观望、价位怎么卡，这些才是真东西。光喊难，喊不出人来。
▲ 三个绿灯信号：主动对画像、给寻访计划、带市场反馈
四、前两周，企业该配合做哪三件事
猎头前两周能不能进入状态，一半也看企业配不配合。这三件事，建议签约时就做掉。
第一件，把岗位画像一次性讲透。岗位为什么要设、硬指标是什么、软性要求哪些能松、薪资区间和预算上限、之前为什么招不到人，这些信息一次性给足。你给得越全，猎头越不用来回猜，启动就越快。
第二件，定一个反馈节奏。比如约好每周三同步一次，用什么方式，谁对接。有节奏，双方都有准头，猎头知道你认真，你也能盯着他不掉线。
第三件，推来的人及时给反馈。猎头推来第一批人，你两天内给个准话，行还是不行，为什么。反馈快，猎头就能快速校准方向；拖一周才回一句「再看看」，猎头那边就凉了一半。
五、真觉得不对劲，怎么体面地止损
如果前面那些红灯亮了，也别急着翻脸。先做一件事，坦诚沟通。把你在意的点摆出来，比如「这两周没看到实质进度」「推来的简历像是公开的」，给对方一个解释和调整的机会。有些猎头是节奏没接上，说开了还能拉回来。
沟通之后，再给一个观察窗口。通常以一个月为限，如果还是看不到绿灯信号，就该认真评估要不要换人。换之前把交接做清楚，把你已经给过的岗位信息、聊过的候选人情况理一理，交到下一家手上，别让岗位断档。
这里要提醒一句，止损不是否定猎头，是止损你自己的时间。岗位空一天，就是一天的隐性成本，拖得越久，越难回头。
说到底，猎头合作的前两周，是一场双向的磨合。企业把信息给足、把反馈给快，猎头把计划给出来、把进度报上来，这场合作才转得起来。如果你正准备启动一个中高端岗位，或者手里的猎头让你心里没底，欢迎找无锡猎头公司聊聊，拨 400-001-7166。我们在帮企业做中高端寻访时，通常会把岗位画像和寻访节奏先盘一遍，也可以先约无锡猎头做一次岗位诊断，看看你现在卡在哪一环。
常见问题（FAQ）
猎头签约后，多久推第一批人算正常？
中高端岗位通常前两周是在摸底和搭名单，真正推第一批人，一般在两周到一个月之间。如果过了两周还没动静，可以先问一句进展；如果过了一个月还没有实质名单，就要认真评估了。
前两周猎头没联系我，我要不要主动问？
要。合作是双向的，你主动问一句进展，反而能观察对方的反应。认真干活的猎头会给出具体的进展和计划；支支吾吾只会说「在跟了」的，就要留意了。
怎么看猎头推来的简历是否在凑数？
看两点。一是来源，是被动人才还是公开简历；二是匹配度，是否针对你的岗位画像推的，还是泛泛转发。真正在干活的人，推来的简历数量可能不多，但每一份都能说出门道。